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把握新階段 貫徹新理念 開啟全市人社事業高質量發展新征程

文字:[大][中][小] 2021-2-26    瀏覽次數:649    

把握新階段 貫徹新理念 開啟全市人社事業高質量發展新征程

        來源:合肥市人力資源和社會保障局 作者:王具付 范家生

220日,全市人社系統召開工作會議。市委組織部副部長,市人社局局長、黨組書記吳松保對“十三五”期間及2020年人社工作進行了全面總結,對今年工作進行了部署。

吳松保指出,過去五年,全市人社系統有效應對經濟社會發展的形勢變化,堅持穩中求進,加強改革創新,全面完成“十三五”規劃主要目標任務,累計實現城鎮新增就業112.35萬人,城鎮登記失業率始終保持在3%左右。累計減免社保費用148.7億元(含醫療保險),惠及20.99萬戶企業。全市擁有各類研發機構超過1400家,集聚各類人才190多萬人。養老、失業、工傷、城鎮職工醫療保險累計參保達1206.62萬人次,較“十二五”末增長308.7萬人次。連續調整企業退休人員基本養老金,較“十二五”末人均增資661.85/月。勞動合同簽訂率穩定在96%以上。持續推動“互聯網+政務服務”,精簡和優化各類事項申報材料和經辦流程,合計取消265項申請材料,實施1926個證明事項告知承諾制。

吳松保指出,2020年是合肥發展史上極不平凡的一年。全市人社系統戰疫情,彰顯人社擔當,全力保障企業復工復產。出臺政策,成立服務企業復工復產工作專班,落實重點企業用工24小時調度保障機制,創新“共享用工”合肥模式,幫助重點企業解決階段性用工調劑3048人。支付補貼資金2.15億元。為9.39萬戶參保單位減免社保費112.98億元,18家單位緩繳1.46億元。助脫貧,展示人社作為。新建扶貧驛站3個、車間2個、基地12個,開發公益崗位2109個。對902名貧困家庭高校畢業生開展幫扶,開展技能脫貧培訓1472人次,為147163名建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等代繳城鄉居民養老保險費3023.43萬元穩就業,筑牢民生基石。城鎮新增就業12.14萬人,失業人員再就業3.49萬人,就業困難人員幫扶就業9594人,登記失業率3.06%。城鎮居民人均可支配收入48283元,同比增長6.3%,增速分別高于全國、全省2.8、1.2個百分點,位居全省第1位;總量分別高于全國、全省4449、8841元,位居全省第2位。市人社局被省政府表彰為全省就業工作先進集體。優保障,兜牢社保底線。全市城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險累計參保287.75萬人、195.39萬人、198.31萬人。城鄉居保當年繳費170.07萬人,完成目標任務的107.33%。全市社??ǔ挚ㄈ藬颠_到730.24萬人。聚人才,厚植發展動力。持續完善人才政策,壯大高層次人才隊伍,新設博士后科研工作站20家,新增博士后科研人員148人。修訂《高技能人才評選獎勵辦法》,建成安徽合肥技師學院新校區,當年招生29093人,在校生6.4萬人,均創歷史新高。全市77家規上人力資源企業實現營業收入120.15億元,同比增長14.6%。積極融入長三角人才一體化,會同市委組織部成功舉辦第三屆長三角G60科創走廊人才峰會。促和諧,維護社會穩定。評價認定5家工業園區、29家鄉鎮(街道)、753家企業為“合肥市和諧勞動關系單位”,97家企業獲評“安徽省和諧勞動關系企業”,4家工業園區獲評“安徽省和諧勞動關系工業園區”。全市累計受理各類勞動人事爭議案件13083件,結案率達98.8%。

吳松保強調,成績來之不易,但更要清醒地看到短板和弱項,看清矛盾和困難,堅持以人民為中心的發展思想,立足新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局,突出穩就業保就業工作主線,統籌推進社會保障、人才人事、勞動關系、行風建設等工作,積極為我市“五高地一示范”建設作出新的更大的貢獻。

強化就業優先政策,確保全市城鎮新增就業13萬人以上,城鎮失業人員再就業3.71萬人,就業困難人員就業0.71萬人,城鎮登記失業率控制在3.2%以內。加快健全各行業政策與就業政策聯動機制。把高校畢業生就業工作作為重中之重,挖潛拓寬公共部門就業空間。加強農民工就業創業服務、培訓、權益維護。跟蹤幫扶退捕漁民提高就業質量。完善常態化統計監測制度。健全全方位公共就業服務體系。繼續開展充分就業社區創建和創業服務等工作。

著力健全多層次社保體系,深入實施全民參保計劃,持續擴大社保覆蓋面。全面落實機關事業單位養老保險制度。推進公務員、參公管理人員納入工傷保險統籌管理。穩妥開展被征地農民養老保障工作。繼續做好離退休人員養老金調整工作。積極發展企業年金,提高退休人員保障水平。落實城鄉居?!皟蓚€機制”,努力提高基礎養老金標準。加強源頭治理與監督檢查,防范化解社?;痫L險。

加強高層次人才隊伍建設,做好合肥市學術技術帶頭人及后備人選選拔推薦工作。持續開展合肥市專業技術人才高級研修班及高層次人才培訓工作。探索開展市級博士后創新實踐基地建設。落實第三屆G60人才峰會簽署的各類合作框架協議,促進九城市產業和人才優勢互補,鞏固和深化區域人才交流合作。繼續推進合肥都市圈人社合作專題協議落實。持續深化事業單位改革。加強人事考試安全工作。

推動技工大省和技能強市政策實施,全年新增技能人才5.6萬人,新增高技能人才3.94萬人;技工院校招生2.75萬人;開展補貼性職業技能培訓10.8萬人次,其中開展新型學徒制培訓0.32萬人次,農民工參加職業培訓2.65萬人次。持續實施職業技能提升行動。組織開展“廬州杰出工匠”、“合肥市技能大獎”評選工作。加強世界技能大賽集訓基地、公共實訓基地建設。大力發展技工教育。

強化依法綜合治理,持續開展根治欠薪行動,實現“一處違法、處處受限”監管懲戒共治格局。健全勞動爭議處理三方機制,完善多元化解調處機制。開展“建標準院、開標準庭、辦標準案、寫標準仲裁文書”標準化行動,強化仲裁標準化、規范化、專業化和信息化建設。加強企業勞動用工指導服務,規范勞務派遣用工、共享用工。

加強政治機關建設,堅持把黨的領導作為推進事業發展的根本保障。扎實開展中共黨史學習教育。深入開展新一輪深化“三個以案”警示教育。全面推進行風建設,實施證明事項告知承諾制,統籌推進全市各級人社部門“打包一件事”協同辦理。推進窗口綜合柜員制,再造人社業務服務流程。開展人社數據平臺建設,大力開展本地化公共服務。落實以“社會保障卡”為載體建立居民服務“一卡通”,提升12333電話咨詢服務質量。(王具付 范家生)

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