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關于進一步規范勞務派遣用工行為的通知

文字:[大][中][小] 2021-2-18    瀏覽次數:754    

關于進一步規范勞務派遣用工行為的通知

來源:合肥市人力資源和社會保障局 作者:夏明海


各縣(市)、區(開發區)人力資源和社會保障(人事勞動)局,各有關單位:

勞務派遣行政許可和勞務派遣暫行規定實施以來,我市勞務派遣管理逐步規范,勞務派遣用工趨于穩定,但少數勞務派遣單位和用工企業在勞務派遣用工中仍然不同程度地存在違法、違規的情形。為進一步優化營商環境,促進勞務派遣健康有序發展,保障被派遣勞動者合法權益,構建和諧穩定的勞動關系,現就進一步規范我市勞務派遣用工行為通知如下:

一、嚴格依法與被派遣勞動者訂立勞動合同

勞務派遣單位應完善勞務派遣管理制度,建立健全勞務派遣用工管理臺帳,列明被派遣勞動者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位等,與被派遣勞動者依法訂立二年以上的固定期限勞動合同,按照規定和勞務派遣協議約定履行合同義務,依法規范勞動合同的訂立、變更、解除和終止行為,不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,不得以“臨時工協議”“勞務協議”“小時工協議”等方式規避訂立勞動合同。

二、嚴格執行用工范圍和用工比例規定

勞務派遣用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。確定輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商,并在用工單位內公示。用工單位應當控制勞務派遣用工量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

三、嚴格規范勞務派遣協議訂立和履行

派遣和使用勞務派遣勞動者,勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議,約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,全面履行協議內容。參照江蘇、廣東、青島等地相關規定,用人單位以外包、承攬等名義使用勞動者,但符合下列情形的,可認定為勞務派遣用工,按照《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定進行處理:承包方的勞動者在發包方的生產經營場所使用發包方的設施設備、按照發包方安排的工作業務量、內容等提供勞動或者以發包方的名義提供勞動;發包方直接對被派遣勞動者進行指揮監督,勞動者的工作時間、休息休假、日??己说扰c勞動者相關的事項由發包方監督管理;勞動者需遵守發包方制定的勞動紀律,也要遵守承包方的勞動紀律。

四、嚴格規范勞務派遣單位設立和派遣行為

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法規定不得設立的勞務派遣單位。勞務派遣單位之間不得實施派遣和接受派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。企業之間開展共享用工、進行用工余缺調劑合作的,應不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系,原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益,原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名,收取管理費用營利,進行違法勞務派遣。

五、切實保障被派遣勞動者的勞動報酬權益

勞務派遣單位應對勞務費中的工資設立專門的科目單獨管理,按月支付被派遣勞動者勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。用工單位應按照《勞動合同法》第六十二條規定履行支付加班費、績效獎金等義務,落實同工同酬分配辦法,實行正常的工資調整機制,保障被派遣勞動者享有相關福利待遇等權利。

六、切實落實被派遣勞動者的社會保險權益

勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者依法參加社會保險,繳納社會保險費,不得以“放棄社會保險承諾書”“支付社保補貼”等方式逃避法律義務和責任。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地設立分支機構為被派遣勞動者參加社會保險;未在用工地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者參加社會保險。

七、切實加強被派遣勞動者合法權益維護

各級人社部門要加強對規范勞務派遣用工行為的組織領導,扎實開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動,充分利用“互聯網+監管”,做好“雙隨機、一公開”綜合執法檢查,加大隨機抽查力度,實施重點監管,依法嚴厲打擊違法違規行為并及時曝光,切實維護被派遣勞動者合法權益,營造勞務派遣單位依法派遣、用工單位規范用工、被派遣勞動者理性維權的良好用工環境。

 

 

                           合肥市人力資源和社會保障局

                               20201222


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